クロストーク CROSS TALK

私の印象だと、みんなすごく明るくて、自分の意見をハキハキと言える人が多いですね。営業職というのもあるかもしれませんが、遠慮せずに自分の考えをしっかり伝えられる文化があると思います。上下関係も厳しすぎず、言うべきことは言い合える風通しの良さを感じます。

本当に先輩がやさしいんですよ。僕が何か悩んでいるときは、先輩から「どうした？」って声をかけてくれることが多いです。だから相談もしやすいですね。まあ、僕が顔に出やすいだけかもしれないですけど。

たぶんS.Nさんは顔に出やすいタイプです（笑）。私も同じ意見になりますが、皆さん親切で、誰かのために自分の時間や労力を惜しまない方が多いです。私が困っている時にさりげなくサポートしてくれたり、質問したことに対してプラスアルファの情報を加えて丁寧に教えてくれたり。そういった人の良さが、会社の温かい雰囲気を作っていると感じます。

確かに、新入社員が入ってきた時も、みんなでサポートしようという意識が自然とありますね。

やっぱり、自身が提案して納めた製品やシステムが、鉄道や道路といった社会インフラとして実際に役立っているのを目にした時にやりがいを感じます。あと、数年がかりの大きなプロジェクトをチームで完遂した時の達成感は格別です。規模が大きいほどいろいろ障壁も多くなりますが、それを乗り越えることも含めて、この仕事のおもしろさがあるような気がします。

私は最初、まったく意識してなかったんですが、よくよく周りを見てみたら自分の会社が関わっているものが日常に溢れているんですよね。鉄道や道路、電気といったインフラに関わる商材を扱っているので、間接的にでも社会を支えているんだなと思ったら、うれしい気持ちになります。

電車の部品、手配しています！

S.Nさんが手配してくれた部品があるから、私は今日、電車で来ることができました（笑）。

そう言ってもらえるとうれしいです。僕は、1年目から様々な業界のお客様と深く関わることができたのが良かったです。元々の入社理由のひとつに「いろいろな業界に関わる仕事がしたい」という思いがあったので、良い経験になりました。あと、先輩たちと飲みに行くのも大好きです。

それ仕事モードにならない？

ならないですね。いや、チラッと出ることはありますけど、同じアイスホッケーチームの人もいるし、本当に楽しく飲んでいます。

それはすごく感じますね。特に業務の効率化が大きく進みました。例えば、配送業務を外部に委託したり、勤怠管理や経費精算のシステムを導入したり。おかげで営業が本来の業務に集中できる時間が増えて、退勤時間も早くなりました。評価制度も透明性の高いものに変わりつつあり、モチベーションや向上心が自然に生まれるようになっています。

女性社員がより活躍できるような環境づくりや、先ほどの看護休暇制度のように、今の時代に合った体制づくりもスピーディーに進んでいるなと思います。それと組織の文化も、トップダウンから現場の意見を尊重するボトムアップへと変化しているのを感じています。

僕は、拠点間の連携が深まったことが一番大きな変化だと思います。エリア制が導入されたことで、以前は各拠点で完結しがちだった業務をほかの支店の方と一緒に行うようになりました。いろいろな人と関わる機会が増えて視野が広がったし、「気難しそうだな」と思っていた方が気さくな方だったりして、印象も変わりました。

私を含め内務も以前は営業所から出ることが少なかったですが、互いの拠点を行ったり来たりする機会が増えました。S.Nさんと一緒に仕事をすることもありますが、かわいい系の人だなと思っていますよ。

「かっこいい」と思ってもらえるようにがんばります！